اعثر على النظام الذي يحكم المسألة.

ما لم يتضمن العقد تعويضًا محددًا، يستحق الطرف المتضرر تعويضًا يعادل أجر المدة الباقية إذا كان العقد محدد المدة.

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون إشعار أو تعويض إلا في الحالات الآتية.

إذا كان العقد غير محدد المدة جاز لأي من طرفيه إنهاؤه بناءً على سبب مشروع.

قضت المحكمة للعامل بأجور المدة الباقية بعد الإنهاء المبكر.