نموذج مجاني · Word وPDF · بالعربية والإنجليزية · CC BY 4.0
نموذج عقد عمل باللغتين العربية والإنجليزية (Word و PDF)
تحميل Word أو PDF
ملفات Word وPDF مجانية دون تسجيل. الملف العربي من اليمين إلى اليسار.
لإدارات الموارد البشرية والمستشارين القانونيين ومكاتب المحاماة عند إعداد عقد عمل لعامل في القطاع الخاص في السعودية أو الإمارات أو سائر دول الخليج. يشمل النموذج الطرفين والأجر والمدة وفترة التجربة والإشعار ومكافأة نهاية الخدمة. يُستخدم للاتفاق على الشروط، ثم تُدخل في منصة قوى أو لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
المصادر: 19 مصدراً رسمياًليست استشارة قانونية
ماذا يتضمن هذا النموذج
- الطرفان
- الوظيفة ومكان العمل
- تاريخ المباشرة ومدة العقد
- فترة التجربة
- ساعات العمل والإجازات
- الأجر والمزايا
- التأمينات الاجتماعية
- التزامات الطرفين
- السرية
- عدم المنافسة (خيار)
- انتهاء العقد والإشعار
- مكافأة نهاية الخدمة
- البيانات الشخصية
- النظام الواجب التطبيق وتسوية النزاعات
- اللغة والنسخ
- العقد الموثَّق
- التوقيعات
- الملحق (أ): المملكة العربية السعودية
- الملحق (ب): الإمارات العربية المتحدة
- دول الخليج الأخرى
ابدأ بالعقد الرسمي
نموذج عقد عمل مجاني باللغتين العربية والإنجليزية للمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة وسائر دول الخليج. اتفق على الشروط هنا، ثم أدخلها في العقد الرسمي: منصة قوى في المملكة، ووزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات. ويبيّن الملحقان (أ) و(ب) الأحكام النظامية في الدولتين مع الإحالة إلى النص الرسمي. ولتعريف المصطلح انظر عقد العمل في المسرد القانوني. وبعد انتهاء العلاقة تُكتب المخالصة في نموذج المخالصة النهائية.
لمن هذا النموذج
لإدارات الموارد البشرية والمستشارين القانونيين في المنشآت ومكاتب المحاماة عند إعداد عرض وظيفي أو عقد عمل لعامل في القطاع الخاص بدول الخليج. ويمكن استخدامه مرفقاً بخطاب العرض الوظيفي، أو قائمةً للتفاوض، أو شروطاً إضافية لا تتعارض مع النظام.
- لا يغني عن العقد الموثَّق في منصة قوى بالمملكة العربية السعودية أو المسجَّل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات.[2][6]
- لا يشمل القطاع الحكومي ولا عمال الخدمة المساعدة ولا أصحاب العمل في مركز دبي المالي العالمي أو سوق أبوظبي العالمي، إذ لكلٍّ منهما نظام توظيف خاص.[4][15][16]
- لا يتناول الإجراءات الخاصة بدولة الكويت؛ فتحقّق منها مع محامٍ كويتي.
املأ [العبارات بين المعقوفين]، واحذف الخيارات التي لا تنطبق، وراجع كل بند مقابل الملحق (أ) أو (ب)، ثم أدخل الشروط المتفق عليها في المنصة الرسمية.
نص النموذج
عقد عمل
نموذج أساسي لدول الخليج مع ملحقين نظاميين للمملكة العربية السعودية والإمارات العربية المتحدة. يُستخدم أداةً للصياغة والتفاوض، والعقد الموثَّق في المنصة الرسمية هو العقد الملزم. استبدل كل [عبارة بين معقوفين] واحذف الخيارات التي لا تنطبق.
حُرِّر هذا العقد بتاريخ [التاريخ] في مدينة [●] بين كلٍّ من: (1) [اسم صاحب العمل]، [الشكل النظامي]، سجل تجاري رقم [●]، الرقم الموحد للمنشأة [●]، وعنوانه [●]، ويمثّله في التوقيع [الاسم والصفة] (ويُشار إليه فيما بعد بـ«صاحب العمل» أو «الطرف الأول»)؛ و(2) [اسم العامل]، الجنسية [●]، رقم الهوية/الإقامة/جواز السفر [●]، وعنوانه [●]، وبريده الإلكتروني [●] (ويُشار إليه فيما بعد بـ«العامل» أو «الطرف الثاني»).
ملاحظة صياغة
يُكتب اسم صاحب العمل كما ورد حرفياً في السجل التجاري. وفي المملكة العربية السعودية يتضمن النموذج الموحد اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوانه.[1]
يعمل الطرف الثاني لدى الطرف الأول بوظيفة [المسمى الوظيفي] في [الإدارة/القسم]، ومكان العمل [●]. وفي المملكة العربية السعودية يجب أن يطابق المسمى الوظيفي لغير السعودي المهنةَ المدونة في رخصة عمله. ويتبع الطرف الثاني إدارياً [المسمى].
ملاحظة صياغة
المادة (38) من نظام العمل السعودي: لا يجوز لصاحب العمل أن يُشغّل العامل في مهنة غير المهنة المدونة في رخصة عمله. ونوع العمل ومكانه من البيانات الإلزامية في النموذج الموحد.[1]
يباشر الطرف الثاني العمل في [التاريخ].
خيار (أ) – عقد محدد المدة: مدة هذا العقد [●] تبدأ من تاريخ المباشرة.
خيار (ب) – عقد غير محدد المدة: يُبرَم هذا العقد لمدة غير محددة.
ملاحظة صياغة
- المملكة العربية السعودية: يجب أن يكون عقد العامل غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة، فإذا خلا من بيان المدة عُدّت مدته سنة من تاريخ مباشرة العمل (المادة 37). ويتحول العقد المتضمن شرط التجديد إلى عقد غير محدد المدة إذا جُدِّد ثلاث مرات متتالية أو بلغت مدته الأصلية مع مدد التجديد أربع سنوات، أيهما أقل (المادة 55).[1]
- الإمارات العربية المتحدة: يكون العقد محدد المدة ويجوز تجديده (المادة 8).[4][11]
- احذف الخيار الذي لا ينطبق.
خيار: يخضع الطرف الثاني لفترة تجربة مدتها [●] يوماً من تاريخ المباشرة، ويجوز لأيٍّ من الطرفين إنهاء العقد خلالها وفقاً للنظام المعمول به.
ملاحظة صياغة
- المملكة العربية السعودية: يجب النص على فترة التجربة صراحةً في العقد وتحديد مدتها بوضوح، على ألّا يزيد مجموعها على مائة وثمانين يوماً (المادة 53).[1][10]
- الإمارات العربية المتحدة: لا تزيد فترة التجربة على ستة أشهر، ويكون الإنهاء خلالها بإشعار كتابي (المادة 9).[4][11]
- انظر الملحقين (أ) و(ب).
تكون ساعات العمل والراحة الأسبوعية والإجازة السنوية والعطل الرسمية على النحو الآتي: [●]، على ألّا تقل عمّا يقرره النظام المعمول به.
ملاحظة صياغة
لم نُورد الحدود الدنيا النظامية في هذا البند عمداً؛ فتحقّق من النظام ولوائحه النافذة في الدولة المعنية.
الأجر الأساسي الشهري: [المبلغ والعملة]. البدلات: بدل سكن [●]، بدل نقل [●]، بدلات أخرى [●]. ويُصرف الأجر شهرياً بتحويل بنكي إلى حساب الطرف الثاني.
ملاحظة صياغة
في المملكة العربية السعودية يُعدّ الأجر المتفق عليه بما فيه المزايا والبدلات من البيانات الإلزامية في النموذج الموحد، وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس الأجر الأخير (المادة 84).[1] وفي الإمارات العربية المتحدة تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأساسي (المادة 51).[4][13] لذا افصل الأجر الأساسي عن البدلات فصلاً واضحاً.
يلتزم الطرف الأول بتسجيل الطرف الثاني لدى الجهة المختصة بالتأمينات الاجتماعية متى أوجب النظام ذلك.
ملاحظة صياغة
في المملكة العربية السعودية ترتبط منصة قوى بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.[2] ولا يذكر النموذج نسب الاشتراك؛ فتحقّق منها لدى الجهة المختصة.
يلتزم الطرف الثاني بأداء العمل بعناية وإخلاص، وتنفيذ التعليمات المشروعة، والمحافظة على ممتلكات الطرف الأول. ويلتزم الطرف الأول بتمكين الطرف الثاني من العمل المتفق عليه، وأداء أجره في موعده، وتوفير بيئة عمل آمنة.
ملاحظة صياغة
في المملكة العربية السعودية تُعدّ حقوق كل طرف والتزاماته الأساسية من بيانات النموذج الموحد.[1]
يلتزم الطرف الثاني أثناء سريان العقد وبعد انتهائه بعدم إفشاء المعلومات السرية الخاصة بالطرف الأول، إلا بالقدر الذي يوجبه النظام.
ملاحظة صياغة
في المملكة العربية السعودية يجب أن يكون التعهد بالمحافظة على السرية بعد انتهاء العقد مكتوباً ومحدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، وألّا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العلاقة (المادة 83).[1]
يلتزم الطرف الثاني، خلال [●] شهراً من تاريخ انتهاء العقد، بعدم منافسة الطرف الأول في [النشاط] داخل [النطاق الجغرافي].
ملاحظة صياغة
في المملكة العربية السعودية (المادة 83) والإمارات العربية المتحدة (المادة 10): يجب أن يكون شرط عدم المنافسة محدداً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل، وألّا تزيد مدته على سنتين من تاريخ انتهاء العقد.[1][4][11] واجعل نطاقه ضيقاً قدر الإمكان.
يجوز لأيٍّ من الطرفين إنهاء هذا العقد في الحالات المقررة في النظام المعمول به، ويكون الإشعار – متى وجب – كتابياً قبل [●] يوماً.
ملاحظة صياغة
- المملكة العربية السعودية، في العقد غير محدد المدة إذا كان الأجر شهرياً: إشعار كتابي لا تقل مدته عن ثلاثين يوماً إذا كان الإنهاء من العامل، وعن ستين يوماً إذا كان من صاحب العمل (المادة 75). وتُعدّ الاستقالة مقبولة إذا مضى ثلاثون يوماً على تقديمها دون رد (المادة 79 مكرر).[1]
- الإمارات العربية المتحدة: لا تقل مدة الإشعار المتفق عليها عن ثلاثين يوماً ولا تزيد على تسعين يوماً (المادة 43).[4][12]
يستحق الطرف الثاني عند انتهاء العقد مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للنظام المعمول به.
ملاحظة صياغة
لا تُثبت معادلة الحساب في متن العقد؛ إذ يبيّن الملحقان (أ) و(ب) الأساس النظامي لها.[1][4][13] وانظر مصطلح مكافأة نهاية الخدمة في المسرد القانوني.
يعالج الطرف الأول البيانات الشخصية للطرف الثاني لأغراض علاقة العمل فقط ووفقاً لنظام حماية البيانات الشخصية المعمول به.
ملاحظة صياغة
المملكة العربية السعودية: نظام حماية البيانات الشخصية، والجهة المختصة الهيئة السعودية للبيانات والذكاء الاصطناعي (سدايا).[17] الإمارات العربية المتحدة: المرسوم بقانون اتحادي رقم (45) لسنة 2021 بشأن حماية البيانات الشخصية.[18] وانظر دليل حماية البيانات الشخصية في الخليج.
يخضع هذا العقد لأنظمة [الدولة/الإمارة]، ويُحال أي نزاع ينشأ عنه إلى الجهة والمحكمة المختصة وفقاً لها.
ملاحظة صياغة
قبل الاعتماد على هذا البند، تحقّق مما إذا كان نظام الدولة يوجب تقديم شكوى إلى الجهة العمالية المختصة قبل رفع الدعوى إلى المحكمة. ولا تَعِد بالتحكيم.
حُرِّر هذا العقد باللغتين العربية والإنجليزية، وعند التعارض يُعتمد النص العربي. ووُقِّع من [نسختين/ثلاث نسخ].
ملاحظة صياغة
- في المملكة العربية السعودية يُعتمد النص العربي إذا استُخدمت لغة أجنبية إلى جانب العربية (المادة 9).[1]
- تشترط البحرين (المادة 19)[8] وعُمان[9] تحرير العقد باللغة العربية.
- عدد النسخ: نسختان في المملكة العربية السعودية،[1] ونسختان في الإمارات،[4] وثلاث نسخ في قطر،[7] ونسختان في البحرين[8] ونسختان في عُمان.[9]
يلتزم الطرفان بتوثيق هذا العقد في المنصة الرسمية متى أوجب النظام ذلك، وعند التعارض بين هذا المستند والعقد الموثَّق يُعمل بالعقد الموثَّق في الحدود التي يقررها النظام.
ملاحظة صياغة
منصة قوى في المملكة العربية السعودية،[2][3] ووزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات.[5][6] ويجوز للطرفين في المملكة إضافة بنود لا تتعارض مع النظام ولائحته والقرارات الصادرة تنفيذاً له.[1] ولم نتحقق مما إذا كانت منصة قوى أو وزارة الموارد البشرية والتوطين تقبل إضافة بنود نصية حرة؛ فتحقّق من ذلك في المنصة قبل الاعتماد عليها.
الطرف الأول: الاسم [●] · الصفة [●] · التوقيع [●] · التاريخ [●]
الطرف الثاني: الاسم [●] · التوقيع [●] · التاريخ [●]
الملحق (أ): المملكة العربية السعودية
نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، وتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ.[1]
| المسألة | الحكم |
|---|---|
| الشكل والتوثيق | وفق النموذج الموحد الذي تعتمده الوزارة، ويُوثَّق عبر منصة قوى (المادتان 51 و52).[1][2] |
| النسخ | نسختان، لكل طرف نسخة (المادة 51).[1] |
| اللغة | يجب استعمال اللغة العربية، وإذا استُخدمت لغة أجنبية إلى جانبها يُعتمد النص العربي (المادة 9).[1] |
| العامل غير السعودي | عقد مكتوب ومحدد المدة، ومدته سنة من تاريخ مباشرة العمل إذا لم تُحدَّد (المادة 37).[1] |
| فترة التجربة | يُنص عليها صراحةً وتُحدَّد مدتها بوضوح، ولا يزيد مجموعها على مائة وثمانين يوماً (المادة 53).[1][10] |
| الإشعار (عقد غير محدد المدة بأجر شهري) | إشعار كتابي لا يقل عن ثلاثين يوماً من العامل وستين يوماً من صاحب العمل (المادة 75).[1] |
| الاستقالة | تُعدّ مقبولة بمضي ثلاثين يوماً دون رد، ولصاحب العمل تأجيل قبولها مدة لا تزيد على ستين يوماً بقرار مكتوب مسبَّب (المادة 79 مكرر).[1] |
| عدم المنافسة والسرية | تعهد مكتوب ومحدد زماناً ومكاناً ونوعَ عمل، ولا تزيد مدته على سنتين من انتهاء العلاقة (المادة 83).[1] |
| مكافأة نهاية الخدمة | أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة تالية، على أساس الأجر الأخير (المادة 84). وعند الاستقالة: ثلث المكافأة بعد سنتين إلى خمس سنوات، وثلثاها بعد خمس إلى عشر سنوات، وكاملها بعد عشر سنوات (المادة 85).[1] |
| التجديد | يتحول العقد المتضمن شرط التجديد إلى عقد غير محدد المدة بعد ثلاث تجديدات متتالية أو أربع سنوات، أيهما أقل (المادة 55).[1] |
الملحق (ب): الإمارات العربية المتحدة
المرسوم بقانون اتحادي رقم (33) لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل وتعديلاته.[4]
| المسألة | الحكم |
|---|---|
| النطاق | القطاع الخاص، ويُستثنى موظفو الحكومة الاتحادية والحكومات المحلية، ومنتسبو القوات المسلحة والشرطة والأمن، وعمال الخدمة المساعدة (المادة 3). ولمركز دبي المالي العالمي وسوق أبوظبي العالمي أنظمة توظيف خاصة بهما.[4][14][15][16] |
| الشكل | عقد مكتوب من نسختين وفق النماذج التي تحددها اللائحة التنفيذية (قرار مجلس الوزراء رقم 1 لسنة 2022) وتعتمدها الوزارة (المادة 8)، ويكون العقد المسجَّل ملزماً.[4][5][6] |
| المدة | محدد المدة، ويجوز تجديده (المادة 8).[4][11] |
| فترة التجربة | لا تزيد على ستة أشهر، ويكون الإنهاء خلالها بإشعار كتابي (المادة 9).[4][11] |
| الإشعار | لا يقل عن ثلاثين يوماً ولا يزيد على تسعين يوماً (المادة 43).[4][12] |
| عدم المنافسة | محدد زماناً ومكاناً ونوعَ عمل، ولا تزيد مدته على سنتين من انتهاء العقد (المادة 10).[4][11] |
| مكافأة نهاية الخدمة (الدوام الكامل) | أجر أساسي عن واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وعن ثلاثين يوماً عن كل سنة تالية، ولا يزيد مجموعها على أجر سنتين (المادة 51).[4][13] |
| التعديل | يلزم لتعديل العقد المسجَّل موافقة الوزارة، وقد يُعاقب تقديم بيانات غير صحيحة بغرامة تصل إلى 20,000 درهم.[6] |
دول الخليج الأخرى
- قطر: يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً ومصدَّقاً من الإدارة المختصة، وأن يُحرَّر من ثلاث نسخ: لكل طرف نسخة، وتُودَع الثالثة لدى الإدارة (المادة 38 من قانون العمل رقم 14 لسنة 2004).[7]
- البحرين: يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً باللغة العربية ومن نسختين، لكل طرف نسخة، وإذا حُرِّر بلغة أخرى أُرفقت به ترجمة عربية (المادة 19 من القانون رقم 36 لسنة 2012).[8]
- عُمان: يجب أن يكون عقد العمل مكتوباً باللغة العربية ومن نسختين، وإذا حُرِّر بلغة أخرى أُرفقت به نسخة عربية، ويُعتمد من الجهة المختصة (المادة 33 من قانون العمل الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 53/2023، وفق ملخص وزارة العمل).[9]
- الكويت: يسري قانون العمل في القطاع الأهلي رقم 6 لسنة 2010.[19] تحقّق من الإجراءات النافذة مع محامٍ كويتي.
ملاحظات الصياغة
- اكتب اسم صاحب العمل كما ورد حرفياً في السجل التجاري.
- افصل الأجر الأساسي عن البدلات؛ ففي المملكة العربية السعودية تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأخير، وفي الإمارات على الأجر الأساسي.[1][4]
- انصّ على فترة التجربة صراحةً وحدّد مدتها.[1]
- اجعل شرط عدم المنافسة ضيقاً من حيث الزمان والمكان ونوع العمل.[1][4]
- لا تُثبت معادلة مكافأة نهاية الخدمة في متن العقد؛ فالملحقان (أ) و(ب) يبيّنان أساسها النظامي.
- لم نُورد الحدود الدنيا لساعات العمل والإجازات عمداً؛ فتحقّق من النظام النافذ في الدولة المعنية.
- ولبند البيانات الشخصية انظر دليل حماية البيانات الشخصية في الخليج.