دليل · عمل · السعودية والإمارات
مكافأة نهاية الخدمة في دول الخليج
مكافأة نهاية الخدمة بالإنجليزي: End-of-service gratuity / End-of-service benefit — مبلغ نظامي يُحسب من الأجر ومدة الخدمة عند انتهاء العلاقة. ليست مكافأة اتفاقية.
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ نظامي يدفعه صاحب العمل عند انتهاء علاقة العمل، ويُحسب من الأجر ومدة الخدمة. وليست مكافأة يخترعها الطرفان. وأجر الحساب في السعودية غير أجر الحساب في الإمارات. ومواد قطر والبحرين والكويت وعُمان قيد المراجعة. وهذا بيان عام وليس استشارة قانونية.
هذا بيان عام وليس استشارة قانونية، ولا ينشئ علاقة محامٍ بموكّل. القوانين تتغير. راجعوا المصادر، وراجعوا النص مع محامٍ مرخّص في الدولة المعنية قبل الاعتماد عليه. آخر مراجعة: 29 أكتوبر 2026.
الخلاصة
- الإمارات، عامل أجنبي بدوام كامل بعد سنة: 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً بعد ذلك، وبحد أعلى أجر سنتين (المادة 51 من المرسوم بقانون الاتحادي رقم 33 لسنة 2021).
- السعودية: نصف شهر من آخر أجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعد ذلك (المادة 84 من نظام العمل).
- لا تُنسخ كسور الاستقالة السعودية إلى عقد إماراتي، ولا جملة الأجر الأساسي الإماراتية إلى عقد سعودي.
ما المكافأة
مكافأة نهاية الخدمة مبلغ يجب على صاحب العمل دفعه عند انتهاء العلاقة، من الأجر ومدة الخدمة. وهي حق نظامي. وليست مكافأة اتفاقية، وليست المخالصة التي يُطلب توقيعها بعد الدفع.
وأجر الحساب هو ما يغيّر الناتج. فالسعودية تبدأ من آخر أجر، مع استثناء ضيق متفق عليه للعمولات. والإمارات، للعامل الأجنبي بدوام كامل، تستخدم الأجر الأساسي وتُخرج البدلات.
الإمارات: المادة 51
تعطي المادة 51 من المرسوم بقانون الاتحادي رقم (33) لسنة 2021 العامل الأجنبي بدوام كامل، بعد سنة خدمة متصلة، 21 يوماً من الأجر الأساسي عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، و30 يوماً عن كل سنة بعد ذلك. والبدلات كالسكن والنقل خارجة. ويُحسب كسر السنة بعد تمام السنة الأولى. والغياب بغير أجر خارج الحساب. ولا يجاوز المجموع أجر سنتين، ولا شيء قبل سنة. وتُدفع الأجور والمكافأة خلال 14 يوماً، ويجوز لصاحب العمل خصم ما على العامل.
والمواطنون يأخذون المنفعة وفق تشريع المعاشات، لا سلم 21/30 يوماً. والعمل الجزئي يتبع المادة 30 من قرار مجلس الوزراء رقم (1) لسنة 2022، بالساعات مقابل عقد دوام كامل. ويجوز لصاحب العمل إلحاق العاملين بنظام ادخار اختياري يحل محل المكافأة بعد تسوية ما استُحق قبل الإلحاق. وتقول البوابة إن النظام يغطي القطاع الخاص والمناطق الحرة.
السعودية: المادة 84
توجب المادة 84 من نظام العمل، في النص الذي تنشره وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، مكافأة عند انتهاء العلاقة: نصف شهر من الأجر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعد ذلك، على آخر أجر. وتُحسب كسور السنة بما عُمل. ويجوز الاتفاق على إخراج العمولات ونسب ثمن البيع من ذلك الأساس.
وعلى الاستقالة: ثلث المكافأة بعد سنتين إلى خمس متصلة، وثلثان فوق الخمس ودون العشر، والمكافأة كاملة عند عشر سنوات فأكثر. وتستحق كاملة أيضاً للقوة القاهرة، وللمرأة التي تنهي العقد خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الولادة. ولا شيء إذا انتهى العقد في فترة التجربة. والتسوية خلال أسبوع، أو أسبوعين إذا أنهى العامل العقد.
حساب المكافأة بحسب الدولة
| الدولة | ما ثبُت | ما لم يُراجع |
|---|---|---|
| الإمارات | عامل أجنبي بدوام كامل بعد سنة: 21 يوماً أساسياً للخمس الأولى، و30 يوماً بعدها، بحد أجر سنتين (المادة 51). لا شيء قبل سنة. المواطنون: تشريع المعاشات. | قواعد خدم المنازل، وتفاصيل نظام الادخار الاختياري عدا ما ذكرته البوابة. |
| السعودية | نصف شهر ثم شهر على آخر أجر (المادة 84). وكسور الاستقالة: ثلث / ثلثان / كامل بحسب السنوات. ولا شيء في التجربة. | لا شيء من هذه الفقرة تُرك بلا مصدر سعودي. |
| قطر | قيد المراجعة. | لا رقم مادة ولا معادلة في هذه الصفحة. |
| البحرين | قيد المراجعة. | لا رقم مادة ولا معادلة في هذه الصفحة. |
| الكويت | قيد المراجعة. | لا رقم مادة ولا معادلة في هذه الصفحة. |
| عُمان | قيد المراجعة. | لا رقم مادة ولا معادلة في هذه الصفحة. |