نموذج مجاني · Word وPDF · بالعربية والإنجليزية · CC BY 4.0
عقد عمل سعودي (Word و PDF)
عقد عمل سعودي بالإنجليزي: Saudi employment contract / Employment contract — عقد في القطاع الخاص يُوثَّق في قوى. والنموذج الموحد هو العقد الملزم. ليس نموذج الوزارة الإماراتية.
تحميل Word أو PDF
ملفات Word وPDF مجانية دون تسجيل. الملف العربي من اليمين إلى اليسار.
نزّلوا الملف بصيغة Word (.docx) أو PDF، بالعربية أو بالإنجليزية.
لإدارات الموارد البشرية والمستشارين عند إعداد عقد عمل لعامل في القطاع الخاص في السعودية. يشمل الطرفين والأجر والمدة وفترة التجربة والإشعار ومكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل. يُستخدم للاتفاق على الشروط، ثم تُدخل في منصة قوى. وهو ليس نموذج وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات.
المصادر: 9 مصدراً رسمياًليست استشارة قانونية
ماذا يتضمن هذا النموذج
وثّقوا العقد الرسمي في قوى
قائمة شروط مجانية بالعربية والإنجليزية لعقد عمل في القطاع الخاص بالمملكة. اتفقوا على الشروط هنا، ثم وثّقوها في قوى. والنموذج الموحد الذي تعتمده الوزارة، الموثَّق في قوى، هو العقد الملزم.[1][2][3] ويجب أن يكون عقد غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة (المادة 37).[1] وهو ليس نموذج الوزارة الإماراتية. وللتعريف انظروا عقد العمل. ولنظرة على النظام انظروا نظام العمل السعودي. هذا بيان عام وليس استشارة قانونية.
متى يُستخدم عقد العمل السعودي
استخدموا هذه الصفحة لتوظيف في القطاع الخاص بالمملكة. ويجب أن يكون عقد العمل وفق النموذج الموحد الذي تعتمده وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يُوثَّق عبر قوى.[1][2][3] ونظام العمل صادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، وتعديلاته.[1][6]
- املأوا [العبارات بين المعقوفين]: الطرفان، والوظيفة، وتاريخ المباشرة، والمدة، والأجر والبدلات، والإشعار.
- يجب أن يكون عقد غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة؛ فإذا خلا من بيان المدة عُدّت مدته سنة من تاريخ مباشرة العمل (المادة 37).[1]
- أدخلوا الشروط المتفق عليها في قوى. وهذا الملف لا يغني عن العقد الموثَّق.[2][3]
- خارج النطاق: القطاع الحكومي، وعمال الخدمة المساعدة، وعقد الوزارة الإماراتية.
الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة
الإشعار في العقد غير محدد المدة (المادة 75): إذا كان الأجر شهرياً وجب على صاحب العمل إخطار كتابي لا يقل عن ستين يوماً، وعلى العامل ثلاثون يوماً على الأقل. وإذا لم يكن الأجر شهرياً فثلاثون يوماً لأي من الطرفين.[1][5] ومن أنهى العقد دون مراعاة المدة يدفع للآخر مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن مدة الإشعار، ما لم يتفقا على أكثر (المادة 76).[1][5]
مكافأة نهاية الخدمة (المادة 84): نصف شهر من الأجر الأخير عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر عن كل سنة بعد ذلك. وتُحسب كسور السنة. ويجوز الاتفاق على إخراج العمولات ونسب المبيعات من ذلك الأساس.[1][5] وتوجد في النظام كسور للاستقالة: الثلث بعد سنتين إلى خمس متتالية، والثلثان فوق خمس ودون عشر، والمكافأة كاملة من عشر فأكثر.[1] ومقياس الإمارات مختلف؛ فاستخدموا عقد العمل الإماراتي لذلك.
نص النموذج
عقد عمل سعودي
قائمة شروط للقطاع الخاص في المملكة: الطرفان، والوظيفة، والمدة، والأجر، والإشعار، ومكافأة نهاية الخدمة. والنموذج الموحد الموثَّق في قوى هو العقد الملزم. وهو ليس نموذج الوزارة الإماراتية. استبدلوا كل [عبارة بين معقوفين].
حُرِّر هذا العقد بتاريخ [التاريخ] في مدينة [●] بين: (1) [اسم صاحب العمل]، [الشكل النظامي]، سجل تجاري رقم [●]، الرقم الموحد للمنشأة [●]، العنوان [●]، ويمثّله [الاسم والصفة] (ويُشار إليه بـ«صاحب العمل»)؛ و(2) [اسم العامل]، الجنسية [●]، رقم الهوية/الإقامة/جواز السفر [●]، العنوان [●] (ويُشار إليه بـ«العامل»).
ملاحظة صياغة
اكتبوا اسم صاحب العمل كما في السجل التجاري. ويتضمن النموذج الموحد اسم صاحب العمل ومكانه، واسم العامل وجنسيته وما يلزم لإثبات شخصيته وعنوانه.[1]
يعمل العامل بوظيفة [المسمى] في [الإدارة]، ومكان العمل [●]. ولغير السعودي يجب أن يطابق المسمى المهنةَ المدونة في رخصة العمل. ويتبع [المسمى].
يباشر العامل في [التاريخ].
خيار (أ) – عقد محدد المدة: مدة هذا العقد [●] من تاريخ المباشرة. ويجب أن يكون عقد غير السعودي مكتوباً ومحدد المدة؛ فإذا خلا من بيان المدة عُدّت مدته سنة من تاريخ مباشرة العمل (المادة 37).[1]
خيار (ب) – عقد غير محدد المدة: يُبرَم هذا العقد لمدة غير محددة. ولا يُستخدم هذا الخيار لغير السعودي.
خيار: يخضع العامل لفترة تجربة مدتها [●] يوماً من تاريخ المباشرة. ويجب النص عليها صراحة، ولا يزيد مجموعها على مائة وثمانين يوماً.[1][4]
الأجر الشهري: [المبلغ والعملة]، ويشمل: الأساسي [●]، والسكن [●]، والنقل [●]، وغيرها [●]. ويُدفع الأجر شهرياً بتحويل بنكي إلى حساب العامل.
ملاحظة صياغة
الأجر المتفق عليه بما فيه المزايا والبدلات من بيانات النموذج الموحد. وتُحسب مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأخير (المادة 84). ويجوز الاتفاق على إخراج العمولات.[1]
يؤدي العامل العمل بعناية، ويتبع التعليمات المشروعة، ويحافظ على مال صاحب العمل. ويوفّر صاحب العمل العمل المتفق عليه، ويدفع الأجر في موعده، ويوفّر مكان عمل آمناً.
ملاحظة صياغة
حقوق كل طرف والتزاماته الأساسية من بيانات النموذج الموحد.[1]
يجوز لأي طرف إنهاء هذا العقد في الحالات التي يحدّدها نظام العمل. وفي العقد غير محدد المدة، حيث يلزم الإشعار: إذا كان الأجر شهرياً وجب على صاحب العمل إخطار كتابي لا يقل عن ستين يوماً، وعلى العامل ثلاثون يوماً على الأقل؛ وإذا لم يكن الأجر شهرياً فثلاثون يوماً لأي من الطرفين (المادة 75). ومن ترك تلك المدة يدفع للآخر مبلغاً مساوياً لأجر العامل عن مدة الإشعار، ما لم يتفقا على أكثر (المادة 76).[1][5]
ملاحظة صياغة
انظروا مدة الإشعار ودليل مدة الإشعار. واستقالة العقد محدد المدة طريق آخر (المادة 79 مكرر).[1][7][6]
عند الانتهاء يستحق العامل المكافأة وفق المادة 84: نصف شهر من الأجر الأخير عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر من الأجر الأخير عن كل سنة لاحقة. وتُحسب كسور السنة. ويجوز الاتفاق على إخراج العمولات ونسب المبيعات من ذلك الأساس.[1][5] وتوجد في النظام كسور للاستقالة: الثلث بعد سنتين إلى خمس متتالية، والثلثان فوق خمس ودون عشر، والمكافأة كاملة من عشر فأكثر.
ملاحظة صياغة
لا تثبتوا معادلة أخرى. انظروا مكافأة نهاية الخدمة ودليل المكافأة وحاسبة نهاية الخدمة. وبعد انتهاء العلاقة تُكتب المخالصة في نموذج المخالصة النهائية.
يوثّق الطرفان هذا العقد في قوى. وإذا تعارض هذا المستند والعقد الموثَّق قُدِّم الموثَّق.[2][3] وهو بالعربية والإنجليزية، ويُقدَّم العربي (المادة 9).[1] ويُوقَّع من نسختين.
صاحب العمل: الاسم [●] · الصفة [●] · التوقيع [●] · التاريخ [●]
العامل: الاسم [●] · التوقيع [●] · التاريخ [●]
ملاحظة صياغة
هذه نقطة بداية. راجعوا النص مع محامٍ مرخّص في الدولة المعنية قبل الاستخدام. وتوظيف الإمارات في عقد العمل الإماراتي.
ملاحظات السعودية
نظام العمل الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/51) وتاريخ 23/8/1426هـ، وتعديلاته حتى المرسوم الملكي رقم (م/44) وتاريخ 8/2/1446هـ.[1][6]
| البند | ما يثبته النص |
|---|---|
| الشكل والتوثيق | النموذج الموحد؛ ويُوثَّق في قوى (المادتان 51 و52).[1][2][3] |
| اللغة | تُستخدم العربية؛ وإذا استُخدمت لغة أجنبية قُدِّم النص العربي (المادة 9).[1] |
| غير السعودي | مكتوب ومحدد المدة؛ وسنة من تاريخ المباشرة إن لم تُذكر المدة (المادة 37).[1] |
| فترة التجربة | تُذكر صراحة بمدة واضحة؛ ولا يزيد مجموعها على 180 يوماً.[1][4] |
| الإشعار (غير محدد المدة، أجر شهري) | ستون يوماً على الأقل من صاحب العمل وثلاثون من العامل، كتابة (المادة 75). وإذا لم يكن الأجر شهرياً فثلاثون يوماً لأي طرف.[1][5] |
| ترك الإشعار | دفع أجر العامل عن مدة الإشعار، ما لم يُتفق على أكثر (المادة 76).[1][5] |
| مكافأة نهاية الخدمة | نصف شهر من الأجر الأخير عن كل سنة من الخمس الأولى، ثم شهر؛ وتُحسب الكسور؛ ويجوز إخراج العمولات بالاتفاق (المادة 84). وكسور الاستقالة موجودة في النظام.[1][5] |
ملاحظات الإمارات
مقياس الإمارات ليس هذا النموذج.[8][9]
| البند | ما يُعمل به |
|---|---|
| العقد الرسمي | التسجيل لدى الوزارة. استخدموا عقد العمل الإماراتي.[9] |
| الإشعار والمكافأة | المادة 43 والمادة 51 من المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021. ولا تُلصق أرقام السعودية في عقد إماراتي.[8] |